SCUOLA SUPERIORE PRIVATA PARITARIA
DECRETO N.338 MITF005006
DECRETO N.1139 MITNUQ500H
DECRETO N.2684 MIPMRI500E
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INCONTRO FORMATIVO CON L'AZIENDA CAPGEMINI, 4 MAGGIO 2022

Si comunica che in data Mercoledì 4 maggio 2022 dalle ore 11:15 tutte le classi quinte dell’indirizzo Tecnico Tecnologico Informatico hanno partecipato all’incontro formativo con la società di servizi IT CAPGEMINI.

LA SOCIETA’ 

Capgemini è leader mondiale nel supportare le aziende nel loro percorso di trasformazione digitale e di business facendo leva sul potere della tecnologia. Lo scopo del Gruppo è garantire un futuro inclusivo e sostenibile, sprigionando l’energia umana attraverso la tecnologia. Capgemini è un’organizzazione responsabile e diversificata di oltre 325.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo. 55 anni di esperienza e una profonda conoscenza dei settori di mercato rendono Capgemini un partner affidabile per i suoi clienti, in grado di fornire soluzioni innovative per le loro esigenze di business, dalla strategia alla progettazione alle operation, grazie alle competenze in ambito cloud, dati, AI, connettività, software, digital engineering e piattaforme. 

L’attività di Capgemini è guidata da sette valori condivisi fin dalla sua fondazione. Questi valori influenzano il modo in cui l’azienda soddisfa le esigenze dei clienti e il modo in cui promuove pratiche eticamente corrette all’ interno e nell’ambito delle loro partnership. 

1. Onestà: Questo valore fondamentale si traduce in lealtà, integrità e rettitudine, rifiuto dell’utilizzo di metodi illeciti per incrementare il business o acquisire vantaggi di qualsiasi tipo. Crescita, profitto e indipendenza non hanno alcun valore se non sono ottenuti nel pieno rispetto di onestà e lealtà;

2. Iniziativa: Lo spirito imprenditoriale si manifesta anche nel desiderio di affrontare rischi ragionevoli e dimostrare impegno. Questa è l’anima stessa della competitività: la fermezza nel prendere decisioni o nello spingere per la loro attuazione, la disponibilità a mettere in discussione regolarmente le proprie convinzioni e lo status quo;

3. Fiducia: assume il significato di favorire l’apertura mentale, così come diffondere idee e condividere le informazioni; 

4. Libertà: è l’indipendenza di pensiero, di giudizio e di azioni, spirito imprenditoriale e 

creatività, così come tolleranza, rispetto per gli altri e dei diversi costumi e culture; 

1.     Team Spirit: I benefici del lavoro collettivo vengono condivisi da valori quali amicizia, fedeltà, generosità, accettandone le responsabilità e fornendo spontaneamente il proprio contributo nei momenti di difficoltà; 

2.     Modestia: l’esatto opposto di ostentazione, pretesa e arroganza. Semplicità non significa ingenuità, quanto piuttosto essere discreti, dimostrare naturale modestia, buon senso, attenzione verso gli altri e volontà di farsi capire. Si tratta di essere sinceri nei rapporti di lavoro, sciolti, dotati di senso dell’umorismo; 

7. Divertimento: si configura come il sentirsi a proprio agio nell’appartenere al team di cui si fa parte, essere orgogliosi di ciò che si fa, provare un senso di realizzazione nella ricerca di una migliore qualità e di una maggiore efficienza, sentendosi parte di un progetto importante. 

CONTENUTI 

Il seguente incontro formativo si focalizzerà su tre macroaeree, 

1.     Ambito dell’Orientamento: ci si soffermerà sulle opportunità offerte dal futuro mercato del lavoro e sul profilo delle nuove professioni “ digital”quali Social Media Manager, Digital Marketing Specialist, E-Commerce Manager, Sviluppatore di Applicazioni e Siti, Cyber Security Specialist; 

2.     Ambito relativo all’inserimento nel mercato del lavoro: verranno analizzate le offerte del gruppo Capgemini, partendo dagli stage fino ai percorsi e-learning. 

3.     Settore dell’ Area di Personal Branding: si prenderà in esame come scrivere un CV,come affrontare al meglio un colloquio di lavoro e il conseguente incontro con i RecruiterAffrontare un colloquio di lavoro non è affatto semplice e spesso, nonostante i giusti requisiti, si rischia di non riuscire a valorizzare le proprie esperienze personali e le qualità professionaliIl colloquio di lavoro, infatti, è il primo vero incontro che avviene tra il recruiter di un’azienda e il candidato, dove l’obiettivo per il primo è quello di trovare una risorsa, un talento adatto a ricoprire un determinato ruolo, e per l’altro è quello di riuscire a entrare a far parte di quel team di lavoro. Riuscire ad ottenere un colloquio non è affatto semplice: a volte le aziende ricevono centinaia e centinaia di curriculum vitae ed è davvero difficile riuscire a emergere tra i diversi profili. Da qui l’importanza di scrivere un buon curriculum

4.     Orientamento verso le tematiche tecnologico-informatiche con particolare riferimento al mondo dell’IT (Information Technology) e della realtà imprenditoriale odierna; Comprensione della realtà economico-sociale della società contemporanea utile per il riconoscimento delle risorse necessarie al mercato dal mondo dell’Informatica; Riconoscimento dell’importanza degli stage e dei percorsi e-learning in ambito professionale; 


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Istituto Paritario S. Freud – Scuola Privata Milano: Istituto Tecnico Informatico, Istituto Tecnico Turistico e Liceo delle Scienze Umane
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